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非歧视法律通知

安伯顿大学致力于提供一个没有歧视和骚扰的工作和教育环境. 大学不歧视或容忍基于性别的歧视或骚扰个人, 性别, 比赛, color, 种族或民族出身, 年龄, 残疾, 遗传信息, 或退伍军人身份(集体), (“受保护状态”), 招生, 和/或教育计划和活动.

作为一个非宗派的基督教机构, 安伯顿大学因其对基督教伦理的承诺而免除了第九条[1]和第七条[2]的一些要求.[3]然而,安伯顿大学在录取方面没有基于宗教的歧视, 大学在就业方面确实存在基于宗教的歧视. 因为这所大学致力于基督教伦理, 所有的雇员都必须有基督徒的委身.

I. 范围

A. 一般

本政策适用于所有大学教育项目和活动中的禁止行为,也适用于此类教育项目和活动的所有参与者, 包括皇冠足球盘口员, 教师, 工作人员, 学生, 志愿者, 承包商, 和客人. 本政策涵盖校园内发生的被禁止行为, 与官方大学课程或活动有关(无论地点如何), 以及校外行为,当该行为可能拒绝或限制个人参与或从大学的项目和活动中受益的能力时,或者当大学, 自行决定, 对校外行为有明确的兴趣.

B. 与大学第九条政策的互动

根据大学第九条政策的规定,在大学的教育计划和活动中发生的所有性别歧视指控都上升到性骚扰的水平[4] 是完全按照该政策中规定的程序处理的吗. 所有其他歧视行为,包括性别歧视行为, 没有上升到大学第九条政策所定义的大学教育计划和活动中发生的性骚扰的水平,是否根据本政策处理.

II. 定义及禁止行为

以下是本政策禁止的行为类别(“禁止行为”),如果大学员工或学生犯下这些行为,可能会导致纪律处分.

1.歧视 针对某一特定个人或一群可识别的个人的行为是否因其受保护身份而使该个人或群体受到不利影响其教育或就业的待遇.

2. “骚扰”
本政策中使用的是言语和/或身体行为(i)严重或普遍的行为, (ii)基于个人的受保护状态, (iii)不合理地干扰个人的工作或学术活动, 或者这会造成一种恐吓, 充满敌意的, 大学环境.

3. “其他性骚扰”
本政策中所使用的是指不受欢迎的、基于性别的言语或身体行为,即:

1. 在就业环境中, 不合理地干扰一个人的工作表现或造成一种恐吓, 充满敌意的, or offensive work environment; or
2. 在教育背景下, 足够严重, 持续的, 或普遍的行为干扰了学生参与或从大学的教育计划或活动中受益的能力.

其他性骚扰不包括对性别歧视的指控, 根据大学第九条政策的规定,在大学的教育计划和活动中发生的性骚扰行为是什么.

4. “性剥削当一个人为了他/她自己的利益而在未经同意的情况下利用他人的性优势, 也不能让受影响的人以外的任何人受益, 并且该行为不构成其他禁止行为.

性剥削的例子包括但不限于:

  • 造成或企图造成丧失行为能力[5] 为性目的对另一个人的;
  • 电子记录, 摄像, 拍摄, 未经他人同意传播与性有关的声音、图像的;
  • 允许第三方在未经双方同意的情况下观察性行为;
  • 偷窥(e.g., 未经参与者同意观看私人性行为或观看他人的私密部位(包括生殖器), 乳房, or buttocks) in a place where that person would have a reasonable expectation of privacy); or
  • 故意使另一个人接触性传播疾病/感染或艾滋病毒.

5. “其他不专业/不当行为” 与性有关的行为或行为是否不专业和/或不适合教育和/或工作环境, 但不会上升到上述性骚扰或其他形式的禁止行为的水平.

6. “报复”
是否有任何针对根据本政策提出投诉或举报的个人或团体的报复企图, 提交外部投诉, 参与纪律处分程序, 或以合理的方式反对被认为构成违反本政策的行为. 报复可以采取多种形式,包括虐待或暴力、威胁和恐吓. 根据本政策,针对善意举报或回应的行为,如果对工作产生重大不利影响,则视为报复性行为, academic or University-controlled living environment of an individual; or if they hinder or prevent the individual from effectively carrying out their University responsibilities. 任何个人或个人团体都可以进行报复,并将根据本政策承担责任.

7. “原告” 指据称是被禁止行为受害者的个人.[6]

8. “被”
指被报告为实施被禁止行为的个人.

3. 举报被禁止行为的投诉

经历或目睹被禁止行为的社区成员应向适当的大学皇冠足球盘口人员提交投诉. 下列办事处已被指定处理违反本政策的投诉:

Dr. 乔·林恩·劳埃德
战略服务副总裁 & 合规官
Amberton大学
加兰,德克萨斯州75041
(972) 279-6511分机. 126
JLoyd@Amberton.edu

同时,考虑到举报个人的意愿和每个案件的具体情况,我们将收到关于被禁止行为的口头报告,并酌情作出回应, 大学强烈建议以书面形式提交违反本政策的报告. The 写 complaint should identify the parties involved; describe the Policy violation, including when 和 where it occurred; 和 identify by name or description any witnesses 和/or evidence. 书面投诉将在实际情况下予以保密,并仅在需要知道的基础上进行分享.

IV. 支持措施

无论针对被禁止行为的投诉采用何种投诉解决流程, 大学将, 根据大学的资源,在可行的范围内, 向投诉人提供支持和资源,以恢复或保留平等参加大学教育项目和活动和/或就业的机会. 这些措施旨在保护报告所涉各方的安全或阻止被禁止的行为. 支持性措施包括, 但不限于:咨询, 学业或其他期限的延长, 与调整, 对工作或课程安排的修改, 校园陪护服务, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控, 以及其他类似的措施. 支持性措施还可包括相互限制报告所涉各方之间的接触.

V. 申诉分析过程

A. 收到投诉及初步评估

收到投诉后, 合规官(或其指定人员)(以下简称“行政皇冠足球盘口人”)将进行初步调查,以评估:

  1. 被指控的行为可能援引的体制政策或政策;
  2. 适当的大学官员回应投诉,以及
  3. 解决投诉的最佳途径.

如果署长确定没有合理的理由相信有争议的行为构成违反本政策, 署长将结束投诉.

B. 非正式的决议

署长将根据所提供的有关事件的信息,确定非正式解决是否是一种适当的解决机制. 非正式解决方案的选项包括, 但不限于, 中介, 恢复性司法, 或其他形式的替代解决方案. 如果确定非正式决议是适当的, 署长或其指定人员将分别与双方会晤,根据现有资料讨论一项非正式解决办法. 提议的决议是否满足大学为大学社区提供安全和非歧视环境的义务, 决议将得到执行, 这件事会了结的. 人力资源和/或学生生活办公室将保存所有提交非正式解决的报告和行为的记录.

C. 正式解决程序

如果署长确定有必要进行正式调查以解决投诉, 大学将决定员工或学生是否应对违反本政策的行为负责, 如果有任何, 采取适当的纠正措施, 按照下列程序.

1. 指派调查员

署长将任命一名具有调查歧视和骚扰指控经验的调查员或调查小组. 调查人员可以是大学的雇员,也可以是协助大学收集事实的外部调查人员.

2.调查

调查将根据个案的情况,以适当的方式进行. 调查可能包括, 但不限于, 与投诉人面谈, 被申请人(s), 和 any witnesses (witnesses must have observed the acts in question or have information relevant to the incident); reviewing law enforcement investigation documents, if applicable; reviewing personnel files; 和 gathering, 检查, 并保存其他相关文件和实物, 写, 以及电子证据(包括短信和其他电话记录), 社交媒体帖子, 监控录像, 等.). 当事各方将有机会查明并向调查人员出示有关证人和证据, 以及找出可能掌握相关信息的证人.

3. 调查员的报告和结论

调查人员将对被投诉人是否违反了本政策的任何条款作出结论. 证明的标准应当是证据的优势. 调查员的调查结果和结论可在书面报告中与署长分享.

a. 确定不违反政策. 如果调查人员确定被投诉人没有违反本政策的任何规定, 行政署长将确定并记录投诉的适当解决方案,并将该决定通知各方. 适当的决议可包括, 但不限于, 驳回投诉, 与一方或多方的会议, 以及采取补救措施和以社区为基础的努力,例如教育倡议和/或培训.

b. 政策违规的判定. 如果调查人员确定有足够的信息可以找到, 证据的优势, 被告违反了本政策, 此事将提交纠正措施.

D. 纠正措施

被投诉人有责任的, 主管行政事务的副总裁将采取以下纠正措施:

  1. 员工(包括员工)违反政策, 教师, 学生以学生雇员的身份行事), 行政服务副总裁将与个别主管和部门主管协商,确定适当的纠正措施,直至并包括终止雇佣关系.
  2. 承包商违反政策, 供应商, 以及其他与大学有业务往来的人, 行政服务副总裁 会与签约部门协商确定合适的解决方案吗, 直至并包括终止合同关系.
  3. 学生违反政策, 行政服务副总裁将采取纠正措施,包括, 但不限于, 下列制裁:

违反学生应有的道德标准可能会受到纪律处分. 这种行动可以采取谴责的形式, 缓刑, 悬架, 法律的制裁, 和/或开除学籍. 休学和除名以外的任何纪律都不被视为惩罚,而是教育过程的一部分. 学生可能会被无限期停学,这取决于其违法行为. 驱逐是永久性的.

强制性成绩单注释. 德克萨斯州法律要求在任何因学术或经济原因以外的原因而没有资格重新入学的学生的成绩单上注明. 因此, 这一要求适用于违反这一政策,导致在任何时期都没有资格在大学注册的学生, 比如停学和开除. 除了, 如果一名学生在面临纪律处分时退学,这可能导致该学生因学术或经济原因以外的原因而没有资格重新入学, 在最终确定责任之前,学校不会结束纪律处分程序. 在最初收到投诉后,纪律指控成为未决事项, 无论是口头还是书面.

E. 上诉

针对被调查学生的责任的上诉将按照大学学生手册中包含的处理违反道德标准的正当程序进行处理 部分,并列在大学的 网站.

针对被投诉员工的责任调查结果提出的上诉,将根据大学的员工申诉和上诉政策(336).

F. 故意提出虚假投诉

故意提出虚假投诉是违反本政策的行为. 这种行为可能导致纠正措施,包括与大学分离.

 


看到 20 U.S.C. § 1681(a)(3).

看到 42 U.S.C. § 2000e-2(e)(2).

欲了解更多有关大学的承诺,请访问 我们的使命.

本政策引用了丧失行为能力的定义, 同意, 和胁迫规定在大学的第九条政策.

就本政策项下的投诉而言,投诉人和被投诉人各自为“一方”,合称为“双方”.

安伯顿大学的道德标准

安伯顿大学的道德标准的基础是在圣经新约中提出的基督教原则. 《皇冠足球盘口》和《皇冠球盘app》规定了大学及其成员必须遵守的程序和规则. 如果(或当)大学的政策不一致, 解决办法将对选民有利, 不是大学.

不正当的性行为

学生, 工作人员, 教师, 所有员工都有权在没有性别歧视的环境中接受教育和工作, 包括性暴力, 不正当的性行为, 跟踪, 和骚扰.

作为安伯顿大学道德规范的一部分, 任何形式的骚扰, 包括种族, 宗教, 性, 年龄, 国家和民族出身, 否则残疾是不能被容忍的. 特别是, 紧张气氛:由伦理或宗教言论造成的紧张气氛, 不受欢迎的性挑逗, 性要求, 或其他性行为不属于该机构或工作场所. Amberton完整的性行为不端的政策, 包括如何匿名报告事件, 在网站上. Click on 帮助 和 建议; then choose 性行为不端/第九条声明.